Γιατί οι Εργοδότες Εμπιστεύονται τις Πιστοποιήσεις
Η αγορά εργασίας εξελίσσεται διαρκώς. Νέες τεχνολογίες, νέες ειδικότητες και μεταβαλλόμενες επαγγελματικές απαιτήσεις δημιουργούν την ανάγκη για εργαζομένους που μπορούν να ανταποκριθούν σε ένα περιβάλλον συνεχών αλλαγών.
Για τις επιχειρήσεις, η επιλογή του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μία από τις σημαντικότερες αποφάσεις. Ένα βιογραφικό μπορεί να παρουσιάζει σπουδές, επαγγελματική εμπειρία και προηγούμενες θέσεις εργασίας. Ωστόσο, δεν παρέχει πάντοτε από μόνο του μια ανεξάρτητη επιβεβαίωση ότι ένας υποψήφιος ανταποκρίνεται σε συγκεκριμένες απαιτήσεις ενός επαγγελματικού αντικειμένου.
Σε αυτό το σημείο, η πιστοποίηση μπορεί να λειτουργήσει ως ένα επιπλέον στοιχείο τεκμηρίωσης.
Μια ανεξάρτητη επιβεβαίωση
Η πιστοποίηση δεν αντικαθιστά τις σπουδές, την επαγγελματική εμπειρία ή τα προσωπικά χαρακτηριστικά ενός υποψηφίου. Μπορεί, όμως, να τα συμπληρώσει.
Μέσα από μια οργανωμένη διαδικασία αξιολόγησης, ο υποψήφιος καλείται να αποδείξει ότι ανταποκρίνεται σε προκαθορισμένες απαιτήσεις και κριτήρια του συγκεκριμένου σχήματος πιστοποίησης.
Για έναν εργοδότη, επομένως, η ύπαρξη μιας αξιόπιστης πιστοποίησης μπορεί να προσθέσει μία ακόμη πηγή πληροφόρησης κατά την αξιολόγηση ενός υποψηφίου.
Περισσότερη πληροφόρηση κατά την επιλογή προσωπικού
Κάθε πρόσληψη συνοδεύεται από έναν βαθμό αβεβαιότητας. Η πραγματική ανταπόκριση ενός νέου εργαζομένου στις απαιτήσεις μιας θέσης γίνεται συνήθως περισσότερο εμφανής στην πορεία.
Μια πιστοποίηση δεν μπορεί —και δεν πρέπει— να θεωρείται εγγύηση επαγγελματικής απόδοσης ή επιτυχίας. Μπορεί, όμως, να προσφέρει στον εργοδότη ένα πρόσθετο, τεκμηριωμένο στοιχείο σχετικά με την επάρκεια που έχει αξιολογηθεί στο συγκεκριμένο πεδίο.
Με αυτή την έννοια, μπορεί να συμβάλει σε μια περισσότερο ολοκληρωμένη εικόνα του υποψηφίου, σε συνδυασμό πάντα με την εμπειρία, τις σπουδές και τα υπόλοιπα κριτήρια που απαιτεί η εκάστοτε θέση.
Η αξία βρίσκεται στην αξιοπιστία της διαδικασίας
Δεν έχουν όλες οι πιστοποιήσεις την ίδια βαρύτητα. Για έναν εργοδότη έχει σημασία όχι μόνο η ύπαρξη ενός πιστοποιητικού, αλλά και ο τρόπος με τον οποίο αυτό αποκτήθηκε.
Η αξιοπιστία μιας πιστοποίησης συνδέεται, μεταξύ άλλων, με:
- σαφώς καθορισμένες απαιτήσεις πιστοποίησης,
- προκαθορισμένα κριτήρια αξιολόγησης,
- αντικειμενικές διαδικασίες,
- αμεροληψία,
- συνέπεια και διαφάνεια κατά τη διαδικασία πιστοποίησης.
Όταν η αξιολόγηση πραγματοποιείται μέσα σε ένα οργανωμένο και αξιόπιστο πλαίσιο, το πιστοποιητικό αποκτά ουσιαστικότερη αξία ως τεκμήριο για τον επαγγελματία και ως πρόσθετη πληροφορία για την επιχείρηση.
Πιστοποιήσεις σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει
Η τεχνολογία, η ψηφιοποίηση, οι νέες επαγγελματικές πρακτικές και οι μεταβολές στις ανάγκες των επιχειρήσεων δημιουργούν συνεχώς νέες απαιτήσεις.
Σε αυτό το περιβάλλον, η πιστοποίηση μπορεί να αποτελέσει έναν τρόπο με τον οποίο ένας επαγγελματίας τεκμηριώνει ότι ανταποκρίνεται σε συγκεκριμένες απαιτήσεις ενός επαγγελματικού πεδίου.
Παράλληλα, για τις επιχειρήσεις μπορεί να λειτουργήσει ως ένα πρόσθετο σημείο αναφοράς κατά την αναζήτηση ανθρώπων με συγκεκριμένα επαγγελματικά χαρακτηριστικά.
Ο ρόλος της iCert
Στην iCert, η διαδικασία πιστοποίησης βασίζεται σε προκαθορισμένα κριτήρια αξιολόγησης και στις απαιτήσεις του αντίστοιχου σχήματος πιστοποίησης.
Ως φορέας πιστοποίησης προσώπων, η iCert εφαρμόζει διαδικασίες αξιολόγησης με στόχο να διαπιστώνεται με αντικειμενικό και αμερόληπτο τρόπο κατά πόσο ο υποψήφιος πληροί τις απαιτήσεις της εκάστοτε πιστοποίησης.
Η πιστοποίηση δεν αντικαθιστά την εκπαίδευση ούτε την επαγγελματική εμπειρία. Αποτελεί μια διακριτή διαδικασία αξιολόγησης, η οποία μπορεί να προσφέρει ένα επιπλέον τεκμήριο τόσο στον επαγγελματία όσο και στην επιχείρηση που αναζητά ανθρώπινο δυναμικό.
Η εμπιστοσύνη χτίζεται μέσα από την αξιοπιστία
Για έναν εργοδότη, ένα πιστοποιητικό δεν είναι απλώς ένα ακόμη έγγραφο στο βιογραφικό. Η πραγματική του αξία εξαρτάται από την αξιοπιστία της διαδικασίας που βρίσκεται πίσω από αυτό.
Όταν η πιστοποίηση βασίζεται σε σαφείς απαιτήσεις, αντικειμενική αξιολόγηση και αμερόληπτες διαδικασίες, μπορεί να αποτελέσει ένα χρήσιμο σημείο αναφοράς για την αγορά εργασίας.
Και τελικά, αυτό είναι που συνδέει την πιστοποίηση με την εμπιστοσύνη: η δυνατότητα μιας απαίτησης επάρκειας να μετατρέπεται σε ένα αξιόπιστο και τεκμηριωμένο αποτέλεσμα.
Κοζανιτά Νίκη- Director of Examinations.